Kết quả 1 đến 9 của 9
  1. #1
    Senior Member
    Ngày tham gia
    Jun 2008
    Bài viết
    121

    Mặc định Đơn giá tiền lương (ĐGTL) và các nội dung liên

    Chào các bạn,

    Mình đọc một số Nghị quyết Đại hội đồng Cổ đông và thấy trong nghị quyết hay đề cập thuật ngữ "đơn giá tiền lương".

    Ví dụ như trong nội dung Nghị quyết 16 của Ngân hàng TMCP Hàng Hải. (Vì ở dạng file ảnh nên mình ko tiện post qua đây. Mình để đường link các bạn vào đọc giúp mình nhé!)

    Đường link là:

    http://msb.com.vn/Default.aspx?Page=...&ArticleId=452

    Vấn đề thắc mắc của mình: Mình không hiểu thuật ngữ và không hiểu cả ý nghĩa của nó trong mối liên hệ với Quỹ lương Cán bộ Nhân viên.

    Mình không hiểu cái từ "đơn giá" ấy!

    Trong link mình gửi, nó nằm ở Điều 3 mục 18.

    Các bạn giải thích giúp mình với nhé!

    Cám ơn nhiều!

  2. #2
    Administrator
    Ngày tham gia
    Feb 2008
    Bài viết
    3,222

    Mặc định

    Link của bạn cung cấp yêu cầu phải có username và password.

    Đơn giá tiền lương là thuật ngữ rất phổ biến trong các doanh nghiệp nhà nước. Đơn vị cấp trên sử dụng để quản lý quỹ tiền lương của đơn vị cấp dưới.

    Ví dụ: đơn giá tiền lương của đơn vị X thuộc tổng công ty Y là 30% trên doanh thu. Có nghĩa là tổng quỹ lương dùng để trả cho Cán bộ CNV của X là 30% x doanh thu thực hiên năm đó. Chi phí lương sẽ chính là con số đó. Sau khi trừ đi số thực trả cho CBCNV thì còn lại khoản phả trả CBCNV trên B/S.

    Việc quản lý lương theo kiểu hành chính như vậy khiến cho việc đánh giá nhân viên và xét duyệt lương, thưởng (reward system) gặp rất nhiều bất cập. Nó phụ thuộc quá nhiều vào chỉ tiêu tài chính, có thể ảnh hưởng đến chiến lược phát triển lâu dài. Cơ chế lương không linh hoạt khiến cho các doanh nghiệp khó khăn trong việc tiếp cận nhân tài, hơn nữa có thể tạo sự không công bằng trong công ty...

    NH Hàng hải là NH cổ phần, tuy nhiên cơ chế quản lý vẫn có gì đó theo nếp cũ??? Sử dụng đơn giá tiền lương để quản lý quỹ lương nhân viên..

  3. #3
    Senior Member
    Ngày tham gia
    Jun 2008
    Bài viết
    121

    Mặc định

    Bài gửigửi: 05.06.2008 Tiêu đề:
    Link của bạn cung cấp yêu cầu phải có username và password.
    Chắc bạn dùng trình duyệt IE nên không đọc được, mình dùng FF đọc được! Ko phải có password và user name đâu!

    Nguyên văn nội dung họ đề cập trong NQuyết là:

    Trong Điều 3 khoản 18, Nghị quyết 16

    18. Quỹ lương CBNV:...................................... 96,162 tỷ đồng

    Trong đó:

    + Đơn giá tiền lương là 19,9% thu nhập chưa chi lương CBNV
    + Tỷ lệ thưởng vượt mức kế hoạch kinh doanh cho CBNV với đơn giá là 27% tính trên phần gia tăng
    + Đối với các khoản thu hồi nợ xấu đã xử lý bằng dự phòng rủi ro đơn giá là 15% giá trị thu được

    Ở trên bạn giải thích tuy nhiên mình vẫn thấy trừu tượng! Bạn thử giải thích theo ngữ cảnh Nghị quyết này giúp mình nhá!

    Thanksssssssss

  4. #4
    Administrator
    Ngày tham gia
    Feb 2008
    Bài viết
    3,222

    Mặc định

    Trích dẫn Gửi bởi Jonicute
    Trong Điều 3 khoản 18, Nghị quyết 16

    18. Quỹ lương CBNV:...................................... 96,162 tỷ đồng

    Trong đó:

    + Đơn giá tiền lương là 19,9% thu nhập chưa chi lương CBNV
    + Tỷ lệ thưởng vượt mức kế hoạch kinh doanh cho CBNV với đơn giá là 27% tính trên phần gia tăng
    + Đối với các khoản thu hồi nợ xấu đã xử lý bằng dự phòng rủi ro đơn giá là 15% giá trị thu được
    Dùng FF vẫn đòi username và pass.

    Có nghĩa là 96, 162 tỷ là chi phí lương (quỹ lương được chia cho CBCNV năm đó), trong đó bao gồm:

    + Phần tỷ lệ 19,9% trích ra từ thu nhập (không ghi rõ là thu nhập nào, có thể là doanh thu), mà khoản thu nhập này bao gồm cả chi phí lương. Ví dụ: doanh thu gồm lương là 100 tỷ, chi phí lương được chia sẽ là 19,9 tỷ. K

    + Quỹ lương bao gồm thêm phần Thưởng tính = 27% giá trị gia tăng (không hiểu giá trị gia tăng gồm cái gì vì không có thông tin chi tiết)

    + Dùng Nợ xấu thu hồi để khuyến khích nhân viên, 15% số nợ xấu tính vào quỹ lương.

    Tổng 3 khoản trên có Tổng quỹ lương (chi phí lương) là 96,162 tỷ. ế toán căn cứ vào đó trích ra chi phí lương => P/L (96,162 tỷ). Chi ra cho CBCNV dựa trên tiền lương thực tế (ví dụ: 90 tỷ), còn lại => B/S (6,162 tỷ Phải trả CBCNV.

  5. #5
    Senior Member
    Ngày tham gia
    Jun 2008
    Bài viết
    121

    Mặc định

    Dùng FF vẫn đòi username và pass.
    Ừ, tớ vừa click test lại trực tiếp cái link tớ post thì nó đòi pass và username. Nhưng vào trang chủ MST sau đó mò từng bước vào đúng bài có post nghị quyết thì ok. Cái này có lẽ do kỹ thuật thiết kế web?

    Về câu trả lời của bạn: Thế tóm lại họ dùng thừa từ "đơn giá tiền lương" trong Nghị quyết đúng không? Sao tự nhiên lại đơn giá đơn giá trong khi trích lương như vậy là cho TỔNG TOÀN BỘ một thệ thống công ty?

    Ý mình thắc mắc là cái từ "đơn giá tiền lương" ý bạn! Còn mình hiểu cứ phần trăm trích lập vậy là nguồn tiền lương lấy từ đâu, từ đâu ra, và bao nhiêu phần trăm.

  6. #6
    Administrator
    Ngày tham gia
    Feb 2008
    Bài viết
    3,222

    Mặc định

    Trích dẫn Gửi bởi Jonicute
    Về câu trả lời của bạn: Thế tóm lại họ dùng thừa từ "đơn giá tiền lương" trong Nghị quyết đúng không? Sao tự nhiên lại đơn giá đơn giá trong khi trích lương như vậy là cho TỔNG TOÀN BỘ một thệ thống công ty?
    Từ này không thừa. Vì nó chỉ là thuật ngữ để chỉ cái "phần trăm" trích ra để thành Tiền Lương phải trả.

    Trích dẫn Gửi bởi Jonicute
    Ý mình thắc mắc là cái từ "đơn giá tiền lương" ý bạn! Còn mình hiểu cứ phần trăm trích lập vậy là nguồn tiền lương lấy từ đâu, từ đâu ra, và bao nhiêu phần trăm.
    Bạn hiểu chính xác rồi.

    Rất đơn giản chỉ là từ quen gọi của các công ty nhà nước trước đây. Tốt nhất là bạn cần hiểu nó chứ không nên "bắt bẻ chữ nghĩa" như bạn vẫn thường làm :lol: . "Cứ bắt" đơn giá phải là cái gì đó giống như đơn giá của một sản phẩm. Hãy coi nó là "đơn giá" áp dụng cho cả 1 doanh nghiệp :lol:

    Đến đây mà vẫn chưa cho là triệt để thì, Hỏng

  7. #7
    Senior Member
    Ngày tham gia
    Jun 2008
    Bài viết
    121

    Mặc định

    Trích dẫn Gửi bởi longplt

    Đến đây mà vẫn chưa cho là triệt để thì, Hỏng
    Khẩu phục tâm chưa phục nhưng Nhà nước đã gọi thế thì đành phải phục!

  8. #8
    Member
    Ngày tham gia
    Mar 2008
    Bài viết
    79

    Mặc định

    "Đơn giá tiền lương" chỉ là một thuật ngữ dùng để tính toán chi phí lương. Đơn giản vậy thôi, thắc mắc gì nhiều, hiểu là được.

  9. #9
    Junior Member
    Ngày tham gia
    Aug 2008
    Bài viết
    3

    Mặc định

    + A. Đơn giá tiền lương ở đây là tỷ lệ % thu nhập chưa chi lương (Doanh thu - Chi phí chưa có lương). Tức là quỹ tiền lương theo đơn giá: A= Thu nhập chưa chi lương x 19,9%
    + B. Thưởng vượt mức kế hoạch: ở đây bạn không nói rõ điều khoản về lợi nhuận kế hoạch (chắc là vượt thu nhập chưa chi lương theo kế hoạch, ví dụ: KH là 500 tỷ - đạt 520 tỷ = vượt 20 tỷ). Theo tỷ lệ thưởng 27% thì quỹ lương vượt kế hoạch là: B = phần vượt kế hoạch x 27%
    + C. Thu hồi nợ xấu đã xử lý bằng dự phòng thì quỹ lương thu nợ xấu: C = Số tiền đã thu được x 15%
    * Như vậy: tổng quỹ tiền lương của NH TMCP Hàng Hải là: A + B +C = 96,162 tỷ
    Tóm lại: quỹ tiền lương chung = quỹ lương theo đơn giá + quỹ lương bổ sung khác

Các Chủ đề tương tự

  1. Mức lương của sinh viên kế toán mới ra trường ở công ty liên doanh nước ngoài
    Bởi nickforumonly trong diễn đàn Câu lạc bộ Sinh viên
    Trả lời: 6
    Bài viết cuối: 15-04-2013, 03:02 PM
  2. Ưu và nhược của thanh toán dùng và ko dùng tiền
    Bởi Lybeo trong diễn đàn Ngân hàng
    Trả lời: 14
    Bài viết cuối: 14-11-2011, 11:00 AM
  3. kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
    Bởi let_it_be trong diễn đàn Chi phí & Thuế thu nhập
    Trả lời: 3
    Bài viết cuối: 30-10-2011, 11:29 PM
  4. Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 25-10-2010, 08:47 AM
  5. Trả lời: 2
    Bài viết cuối: 19-10-2009, 05:33 PM

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •